Niniejszy dokument będzie opracowywany zgodnie z założeniami do projektu Krajowego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na 2021 rok opracowanymi przez Departament Rynku Pracy w Ministerstwie Rozwoju, Pracy i Technologii. Ponadto, dokument będzie uwzględniał także sytuację na wojewódzkim oraz lokalnych rynkach pracy
Celem głównym określonym w przyszłorocznym RPDZ 2021 będzie wzrost zatrudnienia oraz produktywności pracy na śląskim rynku pracy.
Określono również cele szczegółowe, które będą pomocne przy osiągnięciu celu głównego:
- Wdrażanie działań osłonowych i służących zapewnieniu ochronie miejsc pracy w celu złagodzenia negatywnych skutków epidemii COVID-19 dla rynku pracy.
- Wspieranie aktywności zawodowej osób oddalonych od rynku pracy.
- Tworzenie miejsc pracy o wysokiej jakości (wspieranie legalnego zatrudnienia, zwiększanie bezpieczeństwa warunków pracy, wzmacnianie dialogu społecznego, rozwój instytucji rynku pracy, w tym publicznych służb zatrudnienia).
- Lepsze dostosowanie kompetencji i kwalifikacji pracowników do wymogów rynku pracy przyszłości.
- Wspieranie mobilności pracowniczej na rynku pracy państw członkowskich UE/EFTA poprzez sieć EURES przy uwzględnieniu potrzeb polskiego rynku pracy.
- Wsparcie osób, które utraciły zatrudnienie w związku z pandemią wywołaną wirusem SARS-Cov-2.
- Wspieranie osób zaliczanych do grup defaworyzowanych (m.in. osoby do 30 r.ż., osoby powyżej 50 r.ż., rodzice z małymi dziećmi, osoby niepełnosprawne, osoby długotrwale bezrobotne).
- Aktywizacja kobiet.
- Aktywizacja grup dotychczas niewykorzystanych na rynku pracy (np. bierni zawodowo, ukryte bezrobocie na wsi).
- Stwarzanie warunków do podejmowania zatrudnienia przez cudzoziemców na regionalnym rynku pracy.
- Wspieranie mobilności osób na rynku pracy.
- Rozwijanie innowacyjnych polityk rynku pracy. Realizacja programów i strategii regionalnych w obszarze rynku pracy.
- Wspieranie tworzenia partnerstw na rzecz zatrudnienia na poziomie lokalnym i regionalnym.
- Promowanie i rozwijanie szkolenia zawodowego oraz kształcenia ustawicznego dorosłych, zgodnie z potrzebami regionalnego rynku pracy.
- Wspieranie tworzenia nowych miejsc pracy, zwłaszcza w sektorach gospodarczych o wysokim potencjale wzrostu zatrudnienia oraz sektorze ekonomii społecznej.
- Doskonalenie i wzrost kompetencji instytucji rynku pracy.
- Monitorowanie sytuacji na regionalnym i lokalnych rynkach pracy.