1. ogłoszeniu upadłości pracodawcy lub wszczęciu wobec niego wtórnego postępowania upadłościowego;
2. otwarciu postępowania restrukturyzacyjnego w postaci przyspieszonego postępowania układowego, postępowania układowego bądź postępowania sanacyjnego;  
3. oddaleniu wniosku o ogłoszenie upadłości pracodawcy, jeżeli jego majątek nie wystarcza lub jedynie wystarcza na zaspokojenie kosztów postępowania;
4. oddaleniu wniosku o ogłoszenie upadłości w przypadku stwierdzenia, że majątek dłużnika jest obciążony hipoteką, zastawem, zastawem rejestrowym, zastawem skarbowym lub hipoteką morską w takim stopniu, że pozostały jego majątek nie wystarcza na zaspokojenie kosztów postępowania.

1.  wynagrodzenia - za okres nie dłuższy niż 3 miesiące poprzedzające datę niewypłacalności pracodawcy albo za okres nie dłuższy niż 3 miesiące poprzedzające ustanie stosunku pracy, pod warunkiem, że ustanie stosunku pracy przypada w okresie nie dłuższym niż 9 miesięcy poprzedzającym datę niewypłacalności pracodawcy;
2. odprawy pieniężnej i odszkodowania za skrócenie okresu wypowiedzenia - jeżeli ustanie stosunku pracy nastąpiło w okresie nie dłuższym niż 9 miesięcy poprzedzających datę wystąpienia niewypłacalności pracodawcy lub w okresie nie dłuższym niż 4 miesiące następujące po tej dacie;
3. ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, należny za rok, w którym ustaje stosunek pracy - jeżeli ustanie stosunku pracy nastąpiło w okresie nie dłuższym niż 9 miesięcy poprzedzających datę wystąpienia niewypłacalności pracodawcy.

W przypadku Praktiker Polska Sp. z o. o. w restrukturyzacji w Dąbrowie-Górniczej w dniu 3 listopada 2016 r. Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie, X Wydział Gospodarczy ds. Upadłościowych i Restrukturyzacyjnych wydał postanowienie o otwarciu postępowania restrukturyzacyjnego – sanacyjnego, na podstawie którego były i ewentualnie nadal mogą być wypłacane roszczenia byłych pracowników, z którymi rozwiązano stosunki pracy do 3 marca 2017 r.  Wszyscy pracownicy, z którymi stosunki pracy rozwiązano po tej dacie oraz nadal zatrudnieni w Spółce nie mogą uzyskać świadczeń na postawie ww. przesłanki niewypłacalności z uwagi na przekroczenie terminów wynikających z art. 12 ustawy.

W związku z rozpatrywaniem przez Sąd  Rejonowy Katowice - Wschód w Katowicach Wydział X Gospodarczy wniosków o ogłoszenie upadłości Spółki, możliwym jest wystąpienie kolejnej przesłanki niewypłacalności pracodawcy w postaci ogłoszenia upadłości bądź oddalenia wniosku o ogłoszenie upadłości. Zgodnie z art. 15 ust. 1 ustawy pracodawca w terminie miesiąca od dnia wydania postanowienia przez Sąd będzie uprawniony do złożenia wykazu zbiorczego obejmującego wszystkie osoby uprawnione do wypłaty świadczeń z FGŚP. W przypadku braku złożenia wykazu przez pracodawcę, każdy pracownik będzie mógł złożyć wniosek indywidualny po upływie dwóch tygodni od zakończenia terminu przewidzianego dla pracodawcy, tj. miesiąca i dwóch tygodni od daty wydania przez Sąd postanowienia w przedmiocie upadłości Spółki.

1. dowody uzasadniające uprawnienie do wnioskowanych świadczeń, tj.:

• świadectwo pracy,
• zaświadczenie od pracodawcy o niewypłaconych świadczeniach albo oryginał odpisu prawomocnego orzeczenia sądu z klauzulą wykonalności i postanowienie komornika o umorzeniu bezskutecznej egzekucji.