Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach podsumował na konferencji pt.: „Zapotrzebowanie na kwalifikacje w badaniach publicznych służb zatrudnienia" wyniki trzech projektów badawczych. Dają one rekomendacje w zakresie efektywniejszego wydatkowania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego oraz pokazują listę zawodów deficytowych w 2016 roku. Będzie to prowadzić do lepszego opiniowania nowo otwieranych kierunków kształcenia i w konsekwencji lepszego doradztwa zawodowego.

Projekty badawcze, w których uczestniczył katowicki WUP to „Barometr zawodów", pilotażowe badania dotyczące efektywności wsparcia finansowanego z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) w roku 2014 w województwie śląskim oraz analiza aktualnych i przyszłych oczekiwań pracodawców co do kwalifikacji i umiejętności pracowników oraz ocena kompetencji zatrudnianych absolwentów.

Szczególnie istotne są wnioski płynące z „Barometru zawodów". Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach wzorem Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie zastosował to narzędzie przy badaniu zawodów deficytowych i nadwyżkowych. Wykorzystuje ono dane statystyczne do badania rynku pracy oraz opinie pracodawców w tym zakresie (PEŁNA LISTA ZAWODÓW W ZAŁĄCZNIKU).

Podczas konferencji nie zabrakło paneli dyskusyjnych. Jeden z nich poświęcony był śląskiemu rynkowi pracy, a udział w nim wzięli eksperci rynku pracy, związki pracodawców oraz eksperci ds. edukacji. Paneliści podkreślili w tym względzie konieczność komplementarności badań oraz ich późniejszego zastosowania w praktyce. Wskazywano również konieczność stworzenia modelu kształcenia dopasowanego do potrzeb pracodawców, opartego na systemie wzajemnych informacji.

Gościem konferencji był prof. Bernd-Joachim Ertelt z Hochschule der Bundesagentur für Arbeit w Mannheim, który przedstawił metody badania potrzeb niemieckiego rynku pracy.

Raporty ze wszystkich przeprowadzonych badań będą udostępnione na stronie internetowej Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Katowicach dla wszystkich zainteresowanych problematyką rynku pracy województwa śląskiego.