Zarząd Województwa Śląskiego, uchwałą nr 794/187/V/2017 z dnia 19 kwietnia 2017 r., przyjął Regionalny Plan Działań na Rzecz Zatrudnienia na rok 2017 oraz Sprawozdanie z realizacji Regionalnego Planu Działań na Rzecz Zatrudnienia na rok 2016.
Regionalny Plan Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016, został opracowany przez Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach, realizujący zadania Samorządu Województwa Śląskiego w zakresie przeciwdziałania bezrobociu i aktywizacji lokalnego rynku pracy, a także w zakresie polityki rynku pracy (zgodnie z zakresem działań określonych w Statucie).
W oparciu o zapisy Krajowego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na lata 2015-2017, uwzględniając kierunki działań określone w Strategii Rozwoju Województwa Śląskiego „Śląskie 2020+", Strategii Polityki Społecznej Województwa Śląskiego na lata 2006-2020. Aktualizacja 2015, Regionalnym Programie Operacyjnym Województwa Śląskiego na lata 2014-2020, Programie Operacyjnym Wiedza Edukacja Rozwój 2014-2020, Programie współpracy samorządu województwa śląskiego z organizacjami pozarządowymi oraz podmiotami wymienionymi w art. 3 ust. 3 ustawy o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie na rok 2017 oraz biorąc pod uwagę sytuację na wojewódzkim rynku pracy, przyjęto w RPDZ na rok 2017 następujące cele, priorytety i działania:
Celem ogólnym podejmowanych działań w 2017 będzie zwiększenie wskaźnika zatrudnienia ogółem.
Realizacji tego celu sprzyjać będzie osiągnięcie celów dodatkowych, tj. zmniejszenie stopy bezrobocia ogółem oraz zwiększenie wskaźnika aktywności zawodowej.
Powyższe cele powinny być realizowane za pomocą działań kierunkowych, zgrupowanych w dwóch obszarach priorytetowych, którymi są:
1. Zwiększenie efektywności zarządzania rynkiem w celu wsparcia wzrostu zatrudnienia.
2. Zwiększenie adaptacyjności na rynku pracy.
Cele RPDZ na rok 2017 będą realizowane w obrębie działań kierunkowych, zgrupowanych we wskazanych obszarach priorytetowych:
I obszar priorytetowy:
1. Rozwijanie innowacyjnych polityk rynku pracy.
2. Wspieranie tworzenia partnerstwa na rzecz zatrudnienia na poziomie lokalnym.
3. Sięganie po nie wykorzystane zasoby na rynku pracy (bierni zawodowo, ukryte bezrobocie na wsi) oraz uzupełnienie istniejących niedoborów na rynku pracy poprzez migrację zarobkową.
II obszar priorytetowy:
4. Wspieranie mobilności i zatrudnialności pracowników na rynku pracy.
5. Wspieranie systemu edukacji zawodowej, ustawicznej oraz uczenia się przez całe życie.
6. Wspieranie osób zaliczanych do grup defaworyzowanych na rynku pracy (osoby młode, kobiety, osoby 50+, grupa NEET, rodzice z małymi dziećmi, osoby niepełnosprawne).
7. Wspieranie tworzenia nowych miejsc pracy, zwłaszcza w sektorach gospodarczych o wysokim potencjale wzrostu zatrudnienia oraz sektorze ekonomii społecznej.
8. Realizacja programów i strategii regionalnych w obszarze rynku pracy.