Formy wsparcia dla Uczestników projektu „Energia"
Doradztwo zawodowe – to pierwsza forma wsparcia przewidziana dla wszystkich uczestników projektu. Obejmuje diagnozę sytuacji zawodowej, analizę potrzeb, możliwości i preferencji zawodowych, pomoc w wyborze zawodu i drogi rozwoju. Kluczowym elementem będzie wspólne z doradcą zawodowym przygotowanie Indywidualnego Planu Działania (IPD), wskazującego metody i formy pomocy najlepiej dopasowane do potrzeb, kwalifikacji i oczekiwań uczestnika, dzięki którym jak najszybciej powinien on podjąć zatrudnienie bądź utrzymać aktywną pozycję na rynku pracy. IPD określi w szczególności tematykę niezbędnych szkoleń i działania aktywizujące, w których uczestnik powinien wziąć udział w projekcie.
Poradnictwo psychologiczne - w indywidualnych przypadkach uczestnicy będą mogli skorzystać ze wsparcia psychologicznego w zakresie samooceny, wiary we własne możliwości, efektywności procesów decyzyjnych oraz przezwyciężania barier emocjonalnych związanych ze zmianami.
Pośrednictwo pracy – każdy uczestnik weźmie udział w spotkaniach indywidualnych z pośrednikiem pracy, podczas których zostanie mu przedstawiona oferta pracy bądź innej formy aktywizacyjnej. Ponadto zapewniamy pomoc w sporządzeniu dokumentacji aplikacyjnej na konkretne miejsce pracy oraz w przygotowaniu się do rozmowy kwalifikacyjnej.
Poradnictwo prawne – dopełnieniem usługi pośrednictwa pracy będzie – na indywidualne zapotrzebowanie uczestników – poradnictwo prawne przed zawarciem stosunku pracy, w tym analiza proponowanych warunków pracy oraz zasad wynagradzania.
Szkolenia – dla każdego uczestnika przewidziano udział w co najmniej jednym szkoleniu pozwalającym nabyć kompetencje lub uzyskać kwalifikacje zawodowe w celu podjęcia zatrudnienia bądź poprawy swojej sytuacji na rynku pracy. Tematyka będzie wynikała z opracowanego wcześniej IPD, pozostając w ścisłym związku z bieżącym zapotrzebowaniem lokalnego rynku pracy. Wyboru szkolenia z Bazy Usług Rozwojowych uczestnik będzie dokonywał we współpracy z doradcą zawodowym.
Ponadto dopuszcza się możliwość udziału w dodatkowych szkoleniach, jeśli okażą się one niezbędne dla osób odbywających staże lub korzystających z subsydiowanego zatrudnienia.
W trakcie udziału w szkoleniach uczestnikom przysługuje stypendium w wysokości proporcjonalnej do liczby godzin szkoleniowych, nie więcej niż 1 488,96 zł miesięcznie.
Po zakończeniu udziału w szkoleniach, uczestnicy mogą skorzystać z poniższych form pomocy:
Zatrudnienie subsydiowane – to forma pomocy finansowej dla pracodawcy stanowiąca zachętę do zatrudnienia, zakładająca redukcję kosztów ponoszonych przez niego na zatrudnienie pracowników w postaci refundacji części kosztów poniesionych na wynagrodzenie brutto oraz składki na ubezpieczenie społeczne.
Aby uzyskać refundację, pracodawca musi zatrudnić uczestnika projektu na umowę o pracę przez okres refundacji (do 6 miesięcy) oraz co najmniej 1 miesiąca po zakończeniu okresu refundacji.
Maksymalna wysokość refundacji to łącznie 33 027,12 zł (5 504,52 zł przez okres 6 miesięcy).
Staże – odbywane u pracodawców przez okres od 3 do 6 miesięcy. Stażyście przysługuje stypendium w wysokości do 1 649,34 zł miesięcznie oraz ubezpieczenie. W uzasadnionych przypadkach możliwe będzie również częściowe sfinansowanie kosztów opiekunów stażu.
Refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy – to pomoc finansowa udzielana w związku poniesieniem przez pracodawcę wydatków na wyposażenie lub doposażenie stanowiska pracy dla uczestnika projektu zatrudnionego na tym stanowisku.
Aby uzyskać refundację, pracodawca musi zatrudniać uczestnika projektu na umowę o pracę przez okres co najmniej 24 miesięcy. Maksymalna wysokość refundacji to 33 027,12 zł.
Dodatek relokacyjny – przeznaczony jest na pokrycie kosztów zamieszkania związanych z podjęciem przez uczestnika projektu zatrudnienia w co najmniej połowie wymiaru czasu pracy, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej poza miejscem stałego zamieszkania. Maksymalna wysokość dodatku to 11 009,04 zł, wypłacane przez okres do 6 miesięcy.
