Rekrutacja do projektu
Z uwagi na stan epidemiologiczny, do odwołania, składanie dokumentacji rekrutacyjnej przez osoby zainteresowane jest możliwe wyłącznie za pomocą korespondencji elektronicznej lub poczty tradycyjnej/kurierem.
Każdy uczestnik projektu zobowiązany jest do zapoznania się z regulaminem rekrutacji.
Dokumenty, które należy złożyć :
- Formularz rekrutacyjny, którego wzór stanowi załącznik nr 1 do Regulaminu;
- podpisany regulamin rekrutacji;
- w przypadku osób zagrożonych zwolnieniem - zaświadczenie pracodawcy potwierdzające, że w okresie ostatnich 12 miesięcy w zakładzie pracy dokonano rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników (wzór stanowi załącznik nr 2 do Regulaminu);
- w przypadku osób przewidzianych do zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika - kserokopia (uwierzytelniona przez kandydata/tkę) wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracownika lub zaświadczenie od pracodawcy o zamiarze nieprzedłużania z pracownikiem umowy z przyczyn niedotyczących pracownika (wzór stanowi załącznik nr 3 do Regulaminu);
- w przypadku osób zwolnionych z przyczyn niedotyczących pracownika w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu - kserokopia świadectwa pracy (uwierzytelniona przez kandydata/tkę), w którym powinien znaleźć się zapis wskazujący jednoznacznie przyczynę zwolnienia pracownika lub zaświadczenie od pracodawcy wskazujące przyczynę zwolnienia z zakładu pracy w przypadku, gdy przyczyna dokonanego zwolnienia nie wynika jednoznacznie ze świadectwa pracy (wzór stanowi załącznik nr 4 do Regulaminu).
- gdy osoba zwolniona jest osobą bezrobotną zarejestrowaną w Powiatowym Urzędzie Pracy (PUP) - zaświadczenie o statusie osoby bezrobotnej wydane przez właściwy PUP;
- gdy osoba zwolniona jest osobą bezrobotną niezarejestrowaną w PUP / nieaktywną zawodowo - informację z ZUS o przebiegu ubezpieczeń społecznych, obejmującą w szczególności brak tytułu do odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne w związku z zatrudnieniem lub wykonywaniem innej działalności zarobkowej;
- gdy osoba zwolniona posiada dochód z tytułu innej działalności zarobkowej – dokument potwierdzający (np. umowa lub zaświadczenie pracodawcy), że działalność zarobkowa kandydata/tki wykonywana jest w wymiarze mniejszym niż połowa wymiaru czasu pracy.
- kserokopia dokumentu potwierdzającego status osoby z niepełnosprawnościami (uwierzytelniona przez kandydata/tkę) - w przypadku osób z niepełno sprawnościami.
- zaświadczenie zakładu pracy o działalności w sektorze górniczym lub kooperacji z sektorem górniczym- w przypadku pracowników / byłych pracowników jednostek organizacyjnych spółek węglowych lub przedsiębiorstw z nimi kooperujących (wzór stanowi załącznik nr 5 do Regulaminu).
Szczegółowe informacje dotyczące składania dokumentacji rekrutacyjnej znajdują się w Regulaminie rekrutacji.
