Porady dla planujących karierę zawodową - Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach

Jak przygotować się i jak wypełniać testy osobowościowe pojawiające się podczas rekrutacji?
Starajmy się odpowiadać szczerze, nie przekazywać nieprawdziwych informacji, bo kłamstwo ma „krótkie nogi".
Testy osobowościowe zawierają tzw. skalę kłamstwa, a  odpowiedzi nieprawdziwe są widoczne dla psychologa interpretującego test, więc kandydat przedstawiający się w lepszym świetle może wyjść na nieuczciwego. W celu uniknięcia takiej sytuacji, najlepiej piszmy to, co jest naszym pierwszym skojarzeniem po przeczytaniu pytania.
 
O co warto zapytać  podczas procesu rekrutacji?

 
Jakie dokumenty muszę złożyć żeby zarejestrować się w Powiatowym Urzędzie Pracy jako bezrobotny?
Rejestracja w Powiatowym Urzędzie Pracy wymaga przedłożenia pracownikowi PUP dowodu osobistego lub innego dokumentu tożsamości ze zdjęciem, legitymacji/karty ubezpieczeniowej oraz wypełnionej karty rejestracyjnej. Dodatkowo należy przygotować kserokopie i oryginały (do weryfikacji) następujących dokumentów: świadectwa szkolne, świadectwa pracy, dyplomy, zaświadczenia o ukończonych kursach/szkoleniach. Osoby, które pracowały na podstawie umowy - zlecenie, realizowały umowę o dzieło powinny dodatkowo przedstawić zaświadczenie o dochodzie brutto za każdy przepracowany miesiąc i podleganiu ubezpieczeniu społecznemu. Osoby niepełnosprawne zobowiązane są dołączyć także orzeczenie lekarskie o stopniu niepełnosprawności. Jeśli osoba prowadziła działalność gospodarczą winna przedstawić decyzję o jej wykreśleniu, a także zaświadczenie z ZUS informujące o tym, że wszystkie składki zostały opłacone. Rejestracja następuje w dniu przedłożenia dokumentów po poświadczeniu przez osobę rejestrującą się własnoręcznym podpisem prawdziwości danych i oświadczeń zamieszczonych w karcie rejestracyjnej. Rejestracji nie dokonuje się w przypadku nie przedłożenia wymaganych dokumentów lub odmowy złożenia podpisu na karcie rejestracyjnej przez osobę rejestrującą się.
 
Czy w swoim CV muszę podawać informacje o stanie cywilnym?
Nie. Informacje o naszym stanie cywilnym możemy zamieścić w życiorysie lub nie – zgodnie z naszym wyborem. Pracodawcy nie mają prawa domagać się od nas takich informacji i podejmować na ich podstawie decyzji o zatrudnieniu.
Niektórzy pracodawcy z danych dotyczących życia prywatnego i rodzinnego osoby starającej się o pracę  wnioskują o jej  potencjalnej dyspozycyjności i mobilności. Jeśli powyższe  cechy chcemy zaznaczyć  jako swój atut, można je podkreślić w dołączonym do CV liście motywacyjnym.
 
Czy w liście motywacyjnym  powinna być zamieszczona klauzula zezwalająca na wykorzystanie danych osobowych?
Pracodawca zgodnie z przepisami prawa musi mieć naszą zgodę na przetwarzanie danych w przesłanej aplikacji.
Klauzulę „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 roku o Ochronie Danych Osobowych; tekst jednolity: Dz. U. z 2002r.  Nr 101, poz. 926 ze zm.)."  umieszcza się bezpośrednio na dokumentach aplikacyjnych i potwierdza podpisem.
Oświadczenie zgody można zamieścić zarówno w CV- na końcu dokumentu,  jak i stopce listu motywacyjnego.
Z praktycznego punktu widzenia jeśli składamy oba te dokumenty jednocześnie klauzula powinna znaleźć się w CV i nie jest konieczne powtarzanie jej w dołączonym liście motywacyjnym. 
Zdarza się, że  firmy w swoim ogłoszeniu  proszą o wpisanie własnej wersji klauzuli, umieszczając w niej nazwę firmy. Wówczas w przesyłanych dokumentach należy uwzględnić dokładnie taki zapis, jaki podał pracodawca.
Czy pośrednictwo pracy jest płatne?
Usługi pośrednictwa pracy świadczone zarówno przez urzędy pracy jak i prywatne agencje zatrudnienia są bezpłatne dla osób poszukujących zatrudnienia!
Agencja zatrudnienia, która kieruje do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych może (zgodnie z ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy) żądać zwrotu faktycznie poniesionych kosztów związanych ze skierowaniem do pracy za granicą, poniesione na:
- dojazd i powrót osoby skierowanej,
- wydanie wizy (jeśli jest konieczna),
- badania lekarskie,
- tłumaczenia dokumentów.
W umowie zawartej z agencją muszą być wskazane konkretne kwoty, których zwrotu będzie żądać agencja.  
 
Gdzie mogę szukać ofert pracy w Polsce?
Rekrutacją pracowników dla polskich pracodawców zajmują się powiatowe urzędy pracy (PUP) oraz agencje zatrudnienia. Aby zapoznać się z aktualnymi informacjami o wolnych miejscach pracy należy więc skontaktować się z najbliższym PUP lub sprawdzić Centralną Bazę Ofert Pracy zamieszczoną na stronie http://oferty.praca.gov.pl/. Baza zawiera wszystkie oferty pracy rejestrowane w powiatowych urzędach pracy w całej Polsce i jest codziennie aktualizowana.
Innym źródłem informacji o ofertach pracy są agencje pośrednictwa pracy i agencje pracy tymczasowej. Wykaz agencji zatrudnienia można znaleźć na stronie www.kraz.praca.gov.pl.
 
Kto może korzystać z ofert pracy EURES?
Oferty pracy udostępniane w ramach sieci Europejskich Służb Zatrudnienia EURES przeznaczone są dla osób zainteresowanych podjęciem pracy w innym kraju Unii Europejskiej/ Europejskiego Obszaru Gospodarczego. Z ofert pracy korzystać mogą zarówno osoby bezrobotne jak i pracujące, zainteresowane zmianą miejsca pracy, studenci czy absolwenci mieszkający na terenie województwa śląskiego lub innych regionów kraju. 
Gdzie mogę znaleźć więcej informacji o swoich prawach i obowiązkach w przypadku wyjazdu do innego kraju?
Ważnym elementem przygotowania do podjęcia pracy za granicą jest zapoznanie się z informacjami o warunkach życia i pracy w nowym kraju. Warto zapoznać się z materiałami nt. każdego kraju Unii Europejskiej/ Europejskiego Obszaru Gospodarczego przygotowanymi przez polskich doradców EURES i zamieszczonymi na stronie www.eures.praca.gov.pl w sekcji „Poznaj warunki życia i pracy".  Zawierają one przydatne informacje (aktualizowane min. raz w roku) na przykład na temat prawa pracy, podatków i ubezpieczeń, poszukiwania mieszkania czy kosztów utrzymania.
 Drugim źródłem informacji może być Europejski Portal Mobilności Zawodowej (www.eures.europa.eu), gdzie doradcy EURES z poszczególnych krajów UE/ EOG zamieszczają wiadomości z zakresu poszukiwania pracy, przeprowadzki do innego kraju, warunków życia i pracy. Te informacje dostępne są w języku narodowym danego kraju a także w trzech wersjach językowych: angielskiej, niemieckiej i francuskiej.
Należy pamiętać, że umowa z zagranicznym pracodawcą zostanie zawarta zgodnie z prawem kraju zatrudnienia. Oznacza to, że wszystkie roszczenia odnośnie do warunków, które obejmuje umowa, można kierować wyłącznie do odpowiedniego sądu w kraju zatrudnienia. Publiczne służby zatrudnienia (EURES) nie mogą pośredniczyć ani reprezentować pracownika w sądzie kraju zatrudnienia w przypadku sporu z pracodawcą.
 
Gdzie mogę dowiedzieć się o najbliższych targach pracy?
Informacje na temat targów pracy organizowanych przez urzędy pracy i inne instytucje na terenie województwa śląskiego można znaleźć w Kalendarium targów pracy w województwie śląskim  oraz  w Kalendarzu targów giełd i szkoleń.
Osoby zainteresowane nawiązaniem bezpośredniego kontaktu z zagranicznymi pracodawcami lub doradcami EURES z poszczególnych państw UE/EOG mają możliwość wzięcia udziału w targach pracy oraz innych wydarzeniach o charakterze międzynarodowym. Informacje na ich temat udostępniono na stronie internetowej sieci EURES w Polsce:  http://www.eures.praca.gov.pl/.
Jeśli jesteś gotów wziąć udział w zagranicznych targach pracy, na Portalu Mobilności Zawodowej EURES www.eures.europa.eu w części kalendarz wydarzeń dowiesz się
o nadchodzących wydarzeniach (w tym targach pracy) organizowanych na terenie UE/EOG w ramach sieci EURES. Podejmując decyzję o udziale sprawdź, do kogo kierowane jest wydarzenie. W przypadku wątpliwości skontaktuj się z organizatorem wydarzenia.