Interpretacje Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dotyczące dofinansowania z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (art. 15g) - Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach

Wydawca treści

Interpretacje Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dotyczące dofinansowania z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (art. 15g)

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło interpretacje dotyczące dofinansowania dla pracowników. Pracodawcy mogą ubiegać się o wsparcie zgodnie z obowiązującym stanem prawnym do 27 września 2020. Wnioski złożone do tego dnia mogą obejmować wynagrodzenia za okres wrzesień-listopad.

Natomiast dofinansowanie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych nie przysługuje za czas przebywania pracownika objętego przestojem ekonomicznym na urlopie wypoczynkowym. Pracodawca musi rozliczyć się z otrzymanych środków w terminie 30 dni od zakończenia pobierania przez pracowników świadczeń.

Konieczny jest również zwrot dofinansowania za okres urlopu, a pracodawca nie jest zobowiązany do zapłaty odsetek. Zawarte interpretacje precyzują zasady przyznawania wsparcia oraz obowiązki pracodawców w zakresie rozliczeń.

Informacje o wybranych załącznikach

Wnioski złożone od 1 do 27 września mogą obejmować okres wrzesień-listopad - pismo MRPiPS z 12 sierpnia 2020.pdf:
Załącznik dotyczy wniosków o dofinansowanie wynagrodzeń pracowników w kontekście przepisów ustawy COVID-19 i ich terminu składania. Kluczowa informacja to termin zakończenia możliwości składania wniosków, który przypada na 27 września 2020 roku, przy jednoczesnym potwierdzeniu prawa do wsparcia dla wniosków złożonych do tej daty.
Urlop wypoczynkowy pracownika objętego przestojem - pismo MRPiPS z sierpnia 2020.pdf:
Załącznik zawiera interpretację przepisów dotyczących możliwości dofinansowania wynagrodzenia pracowników objętych przestojem ekonomicznym, którzy korzystają z urlopu wypoczynkowego. Kluczowym wnioskiem jest stwierdzenie, że pracownik nie może jednocześnie przebywać na urlopie wypoczynkowym i być objęty przestojem, a w związku z tym dofinansowanie z FGŚP za czas urlopu nie przysługuje.

Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.

Funkcja korzysta z technologii sztucznej inteligencji (AI).

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wydało interpretacje w sprawie możliwości otrzymania dofinansowania za okres:
• po 27 września br., tj. za okres wrzesień-listopad br.;
• urlopu wypoczynkowego pracownika objętego przestojem ekonomicznym.

Zgodnie z pierwszą, do dnia 27 września 2020, a więc w okresie obowiązywania art. 15g ustawy COVID-19, przysługuje prawo do wsparcia zgodnie ze stanem prawnym obowiązującym w dniu złożenia wniosku. Tym samym wnioski złożone do dnia 27 września br., zgodnie z art. 15g ust. 16 ustawy COVID-19, mogą obejmować wynagrodzenia za okres wrzesień-listopad.

Zgodnie z drugą, dofinansowanie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych do wynagrodzenia pracownika objętego przestojem ekonomicznym, za okres przebywania na urlopie wypoczynkowym, nie przysługuje. Tym samym pracodawca zobowiązany jest rozliczyć się z otrzymanych środków w przewidzianym w zawartej umowie terminie (tj. 30 dni od dnia zakończenia okresu pobierania przez pracowników świadczeń) i zwrócić przekazane przez WUP dofinansowanie za okres przebywania pracownika objętego przestojem ekonomicznym na urlopie wypoczynkowym. W powyższym zakresie pracodawca nie ma obowiązku zapłaty odsetek.

Poniżej pełna treść odnośnych interpretacji