Praca sezonowa z EURES: Kampania informacyjna wspierająca uczciwą rekrutację w Europie - Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach

Wydawca treści

Praca sezonowa z EURES: Kampania informacyjna wspierająca uczciwą rekrutację w Europie

Europejska Sieć Służb Zatrudnienia - EURES rozpoczęła kampanię informacyjną na temat pracy sezonowej w UE, mającą na celu zwiększenie świadomości poszukujących pracy i pracodawców o ich prawach oraz obowiązkach. Pracownicy sezonowi, zatrudniający się w innym państwie członkowskim, korzystają z szerokiego wachlarzu praw, ale ich tymczasowa praca wiąże się z ryzykiem niepewnych warunków. Pandemia Covid-19 pogorszyła sytuację tych pracowników, narażając ich na większe ryzyko dla zdrowia.

Kampania, koordynowana przez Europejski Urząd ds. Pracy, ma na celu informowanie o prawach i usługach doradczych. Polska angażuje się w kampanię, odpowiadając na potrzeby polskich pracowników sezonowych, głównie w sektorze rolno-spożywczym. Działania kampanii obejmują spotkania informacyjne, warsztaty oraz webinaria, a także publikacje w mediach społecznościowych.

Polska sieć EURES ma na celu przekazywanie informacji o warunkach pracy i zabezpieczeniach społecznych oraz promowanie bezpiecznej pracy za granicą. Zachęca się do odwiedzania strony internetowej, gdzie publikowane będą informacje o wydarzeniach kampanii. Kampania potrwa do końca października 2021 r. Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach również włączył się w działania kampanii, opracowując materiały o pracy sezonowej w krajach najczęściej odwiedzanych przez Polaków.

Informacje o wybranych załącznikach

BELGIA - Ulotka praca sezonowa.pdf:
Załącznik dotyczy zasad zatrudnienia w pracy sezonowej w Belgii, obejmujących wymagania dotyczące wieku, umów, wynagrodzenia oraz warunków pracy. Kluczowym punktem jest fakt, że pracownicy sezonowi mają prawo do różnych świadczeń, ale muszą przestrzegać limitów dni pracy w roku oraz przepisów dotyczących wypowiedzenia umowy.
FRANCJA - Ulotka praca sezonowa.pdf:
Załącznik dotyczy zasad zatrudnienia pracowników sezonowych we Francji, obejmując informacje na temat umowy o pracę, wynagrodzenia, czasu pracy oraz obowiązków pracodawców i pracowników. Kluczowym punktem jest przestrzeganie francuskiego Kodeksu pracy, który gwarantuje minimalne wynagrodzenie oraz równe traktowanie pracowników bez względu na wiek czy płeć.
HISZPANIA - Ulotka praca sezonowa-1.pdf:
Załącznik dotyczy zasad pracy sezonowej w Hiszpanii, w tym umowy o pracę, wynagrodzenia, czasu pracy oraz urlopu. Kluczowe informacje obejmują minimalne wynagrodzenie, maksymalny czas pracy oraz przepisy dotyczące zakwaterowania i ubezpieczenia społecznego dla pracowników sezonowych.
NIEMCY - Ulotka praca sezonowa.pdf:
Załącznik opisuje warunki pracy sezonowej w Niemczech, koncentrując się na przepisach dotyczących umowy o pracę, wynagrodzenia, czasu pracy, urlopu oraz ubezpieczenia społecznego. Kluczowym punktem jest informacja o minimalnym wynagrodzeniu oraz konieczności zawarcia umowy na piśmie, z odpowiednimi warunkami zatrudnienia opisanymi w niej.
WŁOCHY - Ulotka praca sezonowa.pdf:
Załącznik opisuje zasady związane z pracą sezonową we Włoszech, wskazując na brak odrębnych regulacji prawnych, a także podkreślając różnorodność umów i wynagrodzeń w różnych sektorach. Kluczowe wnioski zawierają informacje o wymogach dotyczących umów o pracę, wysokości wynagrodzenia, czasów pracy oraz dostępnych świadczeń dla pracowników sezonowych.
Holandia - ulotka praca sezonowa:
Załącznik omawia aspekty pracy sezonowej w Holandii, w tym kwestie dotyczące umów, wynagrodzenia, czasu pracy oraz praw pracowniczych. Kluczowe informacje dotyczą wymogów dotyczących umowy oraz wynagrodzenia minimalnego, a także procedur w przypadku choroby i zabezpieczenia praw pracowników sezonowych.

Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.

Funkcja korzysta z technologii sztucznej inteligencji (AI).

Europejska Sieć Służb Zatrudnienia - EURES prowadzi kampanię informacyjną nt. pracy sezonowej w UE w ramach ogólnoeuropejskiej kampanii informacyjnej koordynowanej przez Europejski Urząd ds. Pracy. Celem kampanii jest podniesienie świadomości wśród osób poszukujących pracy i pracodawców na temat ich praw, obowiązków i możliwości.

Każdego roku do 850 tys. obywateli UE podejmuje pracę sezonową w innym państwie członkowskim. Pracownicy sezonowi zatrudnieni za granicą mają dostęp do szerokiego zestawu praw, ale biorąc pod uwagę tymczasowy charakter ich pracy, są bardziej narażeni na niepewne warunki życia i pracy. Pandemia Covid-19 pogorszyła warunki pracowników sezonowych i naraziła ich na zwiększone ryzyko dla zdrowia. Aby podnieść świadomość pracowników i zatrudniających ich pracodawców na temat istniejących praw, obowiązków oraz usług doradczych Europejski Urząd ds. Pracy we współpracy z Komisją Europejską, państwami członkowskimi oraz sieciami unijnymi działającymi w obszarze swobodnego przepływu pracowników oraz partnerami społecznymi rozpoczął kampanię informacyjną nt. pracy sezonowej w UE.

Aby podnieść świadomość pracowników sezonowych i zatrudniających ich pracodawców na temat istniejących praw, obowiązków i usług doradczych, Europejski Urząd ds. Pracy we współpracy z Komisją Europejską, państwami członkowskimi, sieciami unijnymi działającymi w zakresie swobodnego przepływu pracowników oraz partnerami społecznymi rozpoczął kampanię informacyjną nt. pracy sezonowej w UE.

Polska zaangażowała się w kampanię, ponieważ odpowiada ona na wzywania wielu polskich pracowników, którzy podejmują pracę sezonową w innych państwach członkowskich UE.

Polska kampania skierowana jest do pracowników sezonowych zatrudnionych w UE głównie w branży rolno – spożywczej oraz w miarę możliwości do innych branż charakteryzujących się sezonowością podejmowania pracy za granicą

„Pracownicy sezonowi stanowią trzon podstawowych sektorów naszej gospodarki, a my
z przyjemnością wypełniamy naszą misję, wspierając ich" - powiedział Cosmin Boiangiu, dyrektor wykonawczy Europejskiego Urzędu ds. Pracy.

Państwa członkowskie UE i partnerzy społeczni wiedzą, że mogą liczyć na Europejski Urząd ds. Pracy jeśli chodzi o podnoszenie świadomości w zakresie praw i obowiązków oraz wspieranie egzekwowania przepisów unijnych i krajowych. Uczciwe zatrudnienie nie kończy się po sezonie".

W ramach kampanii polska sieć EURES uruchomiła od 19 lipca 2021 r. działania skierowane do osób zainteresowanych pracą sezonową takie jak przykładowo: spotkania informacyjne, warsztaty, prelekcje, webinaria on-line, publikacje na stronach internetowych i w mediach społecznościowych. Działania te będą polegały na przekazywaniu przydatnych informacji na temat warunków pracy i zabezpieczenia społecznego oraz promocji usług sieci EURES, w tym poszukiwania bezpiecznej pracy za granicą w państwach członkowskich UE – praktyczne informacje skierowane do pracowników sezonowych oraz aktualne informacje na temat wydarzeń, które odbywać się będą w ramach kampanii w Polsce.

Zachęcamy do odwiedzenia strony internetowej https://eures.praca.gov.pl gdzie będą publikowane różnego rodzaju informacje w ramach kampanii, w tym informacje
o wydarzeniach realizowanych przez urzędy pracy i Ochotnicze Hufce Pracy na terenie kraju. Kampania informacyjna sieci EURES potrwa do końca października 2021 r.

Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach aktywnie włączył się w prowadzoną kampanię i przygotował materiały dotyczące pracy sezonowej w Belgii, Francji, Hiszpanii, Niemczech, Holandii oraz we Włoszech, są to kraje w których Polacy najczęściej podejmują prace sezonową. Zachęcamy do zapoznania się z warunkami pracy sezonowej :

- ulotka praca sezonowa Belgia,
- ulotka praca sezonowa Francja,
- ulotka praca sezonowa Hiszpania,
- ulotka praca sezonowa Niemcy,
- ulotka praca sezonowa Holandia,
- ulotka praca sezonowa Włochy.