Informacje dotyczące możliwości zatrudnienia poza granicami kraju - podzielone na informacje dotyczące państw Unii Europejskiej oraz możliwości zatrudnienia w innych krajach. Sekcja ta zawiera również informacje dla obywateli Polski, którzy powracają do kraju po okresie emigracji.
EURES w województwie śląskim
Zespół ds. Pośrednictwa Pracy i EURES w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Katowicach realizuje zadania związane z swobodnym przepływem pracowników w ramach Unii Europejskiej oraz umów z innymi państwami. Zespół wspiera działania sieci EURES, koordynując je z urzędami pracy, samorządami i innymi podmiotami.
Komisja Europejska opublikowała wytyczne dotyczące integracji osób uciekających przed wojną na Ukrainie, które zawierają środki do ułatwienia dostępu do rynku pracy oraz kształcenia dla tych osób. Wytyczne oparte są na zebranych doświadczeniach i najlepszych praktykach. Podano konkretne przykłady projektów unijnych, które mogą być wzorcem dla państw członkowskich w realizacji ich inicjatyw.
Więcej informacji o wytycznych jest dostępnych na stronie przedstawicielstwa Komisji Europejskiej w Polsce. Usługi EURES oferowane są w zakładce zajmującej się pracą w UE/EOG i Szwajcarii. Dodatkowo podano kontakt do asystentów EURES w Katowicach oraz link do dokumentu z informacjami o pośrednikach pracy w województwie śląskim.
Załącznik opisuje warunki życia oraz pracy w Belgii, koncentrując się na umowach o pracę, wynagradzaniu, urlopach oraz obowiązkach podatkowych. Kluczową informacją jest, że pracownicy mogą zawierać umowy zarówno ustnie, jak i pisemnie, a wynagrodzenie jest regulowane przez układy zbiorowe, z określonymi prawami do minimalnej płacy oraz składkami na ubezpieczenia społeczne.
Załącznik przedstawia kluczowe informacje dotyczące warunków życia i pracy w Niemczech, w tym aspekty związane z umowami o pracę, wynagrodzeniem, czasem pracy, urlopem, ubezpieczeniami oraz formalnościami związanymi z zameldowaniem. Najważniejsze punkty obejmują ustawową płacę minimalną, regulacje dotyczące wypowiedzeń oraz obowiązki pracowników i pracodawców w kontekście zatrudnienia.
Załącznik omawia przepisy dotyczące zatrudniania osób niepełnosprawnych w Niemczech, wskazując na regulacje prawne oraz prawa przysługujące pracownikom z niepełnosprawnością. Kluczowym punktem jest obowiązek zatrudnienia określonego procentu pracowników niepełnosprawnych przez firmy, co wiąże się z nałożeniem kar w przypadku jego niespełnienia.
Załącznik dotyczy koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego dla osób pracujących za granicą, obejmując regulacje dotyczące świadczeń dla bezrobotnych, emerytalno-rentowych oraz rodzinnych w kontekście krajów Unii Europejskiej i EOG. Kluczowym punktem jest możliwość transferu świadczeń między państwami członkowskimi oraz zasady ubiegania się o te świadczenia w przypadku pracy w różnych krajach.
Załącznik zawiera szczegółową listę kontaktów do pracowników Powiatowych Urzędów Pracy w różnych miastach, w tym numery telefonów oraz adresy e-mail. Kluczową informacją jest możliwość skontaktowania się z odpowiednimi pracownikami w celu uzyskania wsparcia w kwestiach związanych z zatrudnieniem w regionach objętych dokumentem.
Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.
