Zapraszamy na szkolenie stacjonarne pt. „Realizacja i rozliczanie projektów FE SL” dla beneficjentów, którzy realizują projekty w ramach działań programu Fundusze Europejskie...
Zapraszamy na szkolenie pn. „Media społecznościowe i ich praktyczne aspekty w kontekście obowiązków informacyjno - promocyjnych beneficjentów FE SL”.
Zasady podejmowania pracy w Polsce przez osoby niebędące obywatelami państw członkowskich Unii Europejskiej.
Zapraszamy na szkolenie online pn. „Obowiązki i standardy dostępności w zakresie działań informacyjno-promocyjnych beneficjenta” dla beneficjentów, którzy realizują projekty w ramach działań...
Zapraszamy na szkolenie stacjonarne pn. „Zasady prostego języka w praktyce” dla beneficjentów, którzy realizują projekty w ramach działań programu Fundusze Europejskie dla Śląskiego na lata...
Zapraszamy na szkolenie online pn. „Kontrola projektów FE SL – nieprawidłowości i nadużycia finansowe” dla beneficjentów, którzy realizują projekty w ramach działań programu Fundusze...
Zapraszamy na szkolenie online pt. „Uproszczone metody rozliczania wydatków w projektach FE SL” dla beneficjentów, którzy realizują projekty w ramach działań programu Fundusze Europejskie dla...
Zapraszamy na szkolenie online pt. „Kwalifikowalność wydatków w projektach FE SL” dla beneficjentów, którzy realizują projekty w ramach działań programu Fundusze Europejskie dla Śląskiego (FE...
Rozpoczęcie naborów do projektów w ramach działania 5.15. FESL.
Trwa nabór wniosków o dofinansowanie w naborze 5.6. FESL.
Przypominamy najważniejsze zasady podejmowania pracy w Polsce przez osoby niebędące obywatelami państw członkowskich Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego albo Szwajcarii.
Cudzoziemiec, który pracuje w Polsce, jest zobowiązany:
• posiadać podstawę legalnego pobytu (np. odpowiednią wizę lub zezwolenie)
• posiadać dokument dopuszczający do polskiego rynku pracy (np. zezwolenie na pracę) lub być zwolnionym z tego wymogu
• zawrzeć z pracodawcą umowę dotyczącą pracy
• wykonywać pracę wyłącznie na rzecz pracodawcy wskazanego w zezwoleniu lub oświadczeniu i na warunkach zawartych w tym dokumencie.
Przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców w Polsce reguluje ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej.
Aby cudzoziemiec mógł legalnie wykonywać pracę w Polsce na podstawie zezwolenia lub oświadczenia, musi posiadać prawo pobytu, z którym wiąże się uprawnienie do wykonywania pracy w Polsce. O tytuł pobytowy ubiega się sam cudzoziemiec.
Pracodawca, który planuje zatrudnić cudzoziemca, powinien wystąpić do właściwego urzędu (wojewody, starosty) o wydanie dla pracownika zezwolenia na pracę. W przypadku obywateli Ukrainy, Armenii, Białorusi, Gruzji i Mołdawii pracodawca składa oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi w powiatowym urzędzie pracy.
Cudzoziemiec przebywający legalnie w Polsce może osobiście złożyć do właściwego wojewody wniosek o wydanie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę.
Umowa dotycząca pracy powinna być zawarta w formie pisemnej. Należy również przedstawić osobie zatrudnianej tłumaczenie umowy w zrozumiałym dla niej języku.
Więcej informacji o pracy w Polsce osoby zainteresowane znajdą na wortalu Publicznych Służb Zatrudnienia.
Bezpłatnych porad z zakresu prawa pracy i legalności zatrudnienia udziela również Państwowa Inspekcja Pracy.
Proponujemy zapoznać się też z opracowanym przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Infomatorem dla Cudzoziemców z Państw Trzecich pt.: Praca w Polsce, który publikujemy w załączniku poniżej.
